{"id":204,"date":"2020-03-12T20:16:22","date_gmt":"2020-03-12T20:16:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hsp.waw.pl\/?p=204"},"modified":"2020-11-22T18:54:18","modified_gmt":"2020-11-22T18:54:18","slug":"praca-zdalna-przeciwdzialanie-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp.waw.pl\/?p=204","title":{"rendered":"To co by\u0142o niemo\u017cliwe staje si\u0119 obowi\u0105zkowe &#8211; czyli praca zdalna vs COVID-19"},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-latest-posts__list is-grid columns-3 has-dates has-author wp-block-latest-posts\"><li><div class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/hsp.waw.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/1460x616-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"max-width:38px;max-height:38px;\" \/><\/div><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/hsp.waw.pl\/?p=350\">Przeszed\u0142e\u015b COVID-19? Sprawd\u017a, co zrobi\u0107 dla poprawy swojego zdrowia.<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-author\">przez Jaros\u0142aw Skierski<\/div><time datetime=\"2020-11-22T18:48:22+00:00\" class=\"wp-block-latest-posts__post-date\">22 listopada, 2020<\/time><\/li>\n<li><div class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/hsp.waw.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/pogrubione-czarne-znaki-zapytania-na-kartach-papierowych_124595-3-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"max-width:38px;max-height:38px;\" \/><\/div><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/hsp.waw.pl\/?p=347\">Czy mog\u0119 pracowa\u0107 podczas kwarantanny?<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-author\">przez Jaros\u0142aw Skierski<\/div><time datetime=\"2020-11-22T18:34:17+00:00\" class=\"wp-block-latest-posts__post-date\">22 listopada, 2020<\/time><\/li>\n<li><div class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/hsp.waw.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/1460x616-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"max-width:38px;max-height:38px;\" \/><\/div><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/hsp.waw.pl\/?p=332\">Kwarantanna, izolacja, zamkni\u0119cie czyli kogiel-mogel z nazewnictwem!<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-author\">przez Jaros\u0142aw Skierski<\/div><time datetime=\"2020-11-02T22:43:30+00:00\" class=\"wp-block-latest-posts__post-date\">2 listopada, 2020<\/time><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>W zwi\u0105zku z licznymi pytaniami, kt\u00f3re by\u0142y kierowane do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, zdecydowa\u0142a si\u0119 ona wyda\u0107 kr\u00f3tkie podsumowanie na swojej stronie internetowej w zakresie stosowania przepis\u00f3w prawa pracy umo\u017cliwiaj\u0105cych powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19. Dla wygody czytania zamieszam informacje poni\u017cej. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Mo\u017cna tak\u017ce skorzysta\u0107 z bezpo\u015bredniego linku do strony PIP. <a href=\"https:\/\/www.pip.gov.pl\/pl\/wiadomosci\/108610,praca-zdalna-przeciwdzialanie-covid-19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.pip.gov.pl\/pl\/wiadomosci\/108610,praca-zdalna-przeciwdzialanie-covid-19.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>W jakiej formie pracodawca ma powierzy\u0107 pracownikowi prac\u0119 zdaln\u0105&nbsp; &#8211; ustna, czy pisemna?<\/strong><\/p><p>Ustawa nie wskazuje formy polecenia pracy zdalnej. W konsekwencji nale\u017ca\u0142oby uzna\u0107, \u017ce takie polecenie mo\u017ce zosta\u0107 wydane w dowolnej formie, r\u00f3wnie\u017c ustnie. W interesie obu stron stosunku pracy (pracownika i pracodawcy) by\u0142oby jednak potwierdzenie faktu polecenia pracy zdalnej (np. pismo skierowane do pracownika, s\u0142u\u017cbowy e-mail).<\/p><p><strong>Na jak d\u0142ugi okres&nbsp; praca zdalna mo\u017ce by\u0107 powierzona?<\/strong><\/p><p>Ustawa nie okre\u015bla maksymalnego okresu wykonywania pracy zdalnej. Decyzja w tym zakresie nale\u017cy do pracodawcy \u2013 mo\u017ce to by\u0107 czas oznaczony, jednak\u017ce uzasadniony przeciwdzia\u0142aniem COVID-19. Jednocze\u015bnie nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce art. 3 ustawy utraci moc po up\u0142ywie 180 dni od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy. Wydaje si\u0119 zatem, \u017ce czas, na jaki pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, nie mo\u017ce wykracza\u0107 poza ww. okres.<\/p><p><strong>Czy pierwotnie okre\u015blony czas \u015bwiadczenia pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 skracany lub wyd\u0142u\u017cany?<\/strong><\/p><p>Ustawa nie zawiera \u017cadnych ogranicze\u0144 w tym zakresie, nale\u017cy zatem uzna\u0107, \u017ce dopuszczalne jest zar\u00f3wno skr\u00f3cenie jak i wyd\u0142u\u017cenie okresu \u015bwiadczenia pracy zdalnej na czas oznaczony i uzasadniony przeciwdzia\u0142aniem COVID-19.<\/p><p><strong>Czy&nbsp; pracownik mo\u017ce zakwestionowa\u0107 polecenie dotycz\u0105ce pracy zdalnej?<\/strong><\/p><p>Obowi\u0105zkiem pracownika jest stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa lub umow\u0105 o prac\u0119 (art. 100 \u00a7 1 k.p.). Dotyczy to tak\u017ce polecenia pracy zdalnej.<\/p><p><strong>Czy odmowa \u015bwiadczenia pracy zdalnej jest podstaw\u0105 do poci\u0105gni\u0119cia pracownika do odpowiedzialno\u015bci (kara porz\u0105dkowa)?<\/strong><\/p><p>Odmowa wykonania polecenia pracodawcy, o ile nie jest ono sprzeczne z prawem lub umow\u0105 o prac\u0119, mo\u017ce skutkowa\u0107 na\u0142o\u017ceniem na pracownika kary porz\u0105dkowej. Zgodnie z art. 108 \u00a7 1 k.p. pracodawca mo\u017ce stosowa\u0107 kar\u0119 upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy, jak r\u00f3wnie\u017c przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p><p><strong>Czy praca zdalna mo\u017ce by\u0107 powierzona niezale\u017cnie od warunk\u00f3w mieszkaniowych, rodzinnych. Co w sytuacji, gdy w miejscu zamieszkania w ocenie pracownika praca nie mo\u017ce by\u0107 \u015bwiadczona ze wzgl\u0119du na warunki i stosunki panuj\u0105ce w domu?<\/strong><\/p><p>Przepisy ustawy nie odwo\u0142uj\u0105 si\u0119 do warunk\u00f3w mieszkaniowych lub rodzinnych pracownika przy polecaniu pracy zdalnej. Jednak w przypadku zg\u0142oszenia przez pracownika braku mo\u017cliwo\u015bci \u015bwiadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracodawca powinien wyznaczy\u0107 pracownikowi inne miejsce wykonywania pracy zdalnej.<\/p><p><strong>Czy polecenie dotycz\u0105ce pracy zdalnej musi zawiera\u0107 uzasadnienie?<\/strong><\/p><p>Ustawa nie przewiduje obowi\u0105zku uzasadniania polecenia pracy zdalnej. Stanowi natomiast, \u017ce pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi prac\u0119 zdaln\u0105 tylko w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19. Polecaj\u0105c pracownikowi prac\u0119 zdaln\u0105 pracodawca powinien wi\u0119c dzia\u0142a\u0107 w ww. celu.<\/p><p><strong>Czy s\u0105 konkretne okoliczno\u015bci (np. zachorowania w okolicy, regionie gdzie ma siedzib\u0119 pracodawca) upowa\u017cniaj\u0105ce pracodawc\u0119 do stosowania pracy zdalnej? Czy wystarczy jego prze\u015bwiadczenie i do\u015bwiadczenie \u017cyciowe?<\/strong><\/p><p>W rozumieniu art. 2 ust. 2 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19,&#8230; za \u201eprzeciwdzia\u0142anie COVID-19\u201d rozumie si\u0119 wszelkie czynno\u015bci zwi\u0105zane ze zwalczaniem zaka\u017cenia, zapobieganiem rozprzestrzenianiu si\u0119, profilaktyk\u0105 oraz zwalczaniem skutk\u00f3w choroby. Zatem przes\u0142anki polecenia pracownikowi pracy zdalnej s\u0105 szerokie i w praktyce ka\u017cdy pracodawca, cho\u0107by ze wzgl\u0119du na profilaktyk\u0119, mo\u017ce poleci\u0107 pracownikom prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p><p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu ni\u017c dom pracownika?<\/strong><\/p><p>Zgodnie z art. 3 ustawy w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy okre\u015blonej w umowie o prac\u0119, poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania (praca zdalna). Takie brzmienie przepisu wskazuje, \u017ce pracodawca mo\u017ce powierzy\u0107 wykonywanie pracy zdalnej tak\u017ce w innym miejscu ni\u017c dom pracownika.<\/p><p><strong>Jakie s\u0105 uprawnienia pracownika w razie zamkni\u0119cia zak\u0142adu pracy lub niemo\u017cno\u015bci wykonywania pracy zdalnej z powodu COVID-19?<\/strong><\/p><p>W przypadku, gdy pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zamkn\u0105\u0107 sw\u00f3j zak\u0142ad pracy albo jego cz\u0119\u015b\u0107, b\u0105d\u017a gdy nie ma mo\u017cliwo\u015bci polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej zastosowanie znajdzie art. 81 \u00a7 1 Kodeksu pracy.<\/p><p>Z przepisu tego wynika, \u017ce pracownikowi za czas niewykonywania pracy, je\u017celi by\u0142 got\u00f3w do jej wykonywania, a dozna\u0142 przeszk\u00f3d z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy&nbsp;przys\u0142uguje wynagrodzenie:<\/p><p>&#8211; wynikaj\u0105ce z jego osobistego zaszeregowania, okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105 (dotyczy to pracownik\u00f3w wynagradzanych w sta\u0142ej stawce godzinowej, np. 20 z\u0142 za godzin\u0119 lub w sta\u0142ej stawce miesi\u0119cznej, np. 4 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie &#8211; ci pracownicy tak\u017ce w czasie przestoju otrzymaj\u0105 te stawki wynagrodzenia),<\/p><p>&#8211; je\u017celi ww. sk\u0142adnik wynagrodzenia nie zosta\u0142 wyodr\u0119bniony przy okre\u015blaniu warunk\u00f3w wynagradzania &#8211; pracownikowi przys\u0142uguje 60% wynagrodzenia (dotyczy to m.in. pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy otrzymuj\u0105 wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne, tj. wynagrodzenie okre\u015blone jako stawka za ilo\u015b\u0107 wytworzonych produkt\u00f3w b\u0105d\u017a okre\u015blony % przychodu\/dochodu\/zysku).<\/p><p>W ka\u017cdym przypadku wynagrodzenie to nie mo\u017ce by\u0107 jednak ni\u017csze od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ustalanego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/p><p>Nale\u017cy bowiem uzna\u0107, \u017ce konieczno\u015b\u0107 zamkni\u0119cia zak\u0142adu pracy w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 b\u0119dzie przyczyn\u0105 dotycz\u0105c\u0105 pracodawcy &#8211; mimo, \u017ce b\u0119dzie to przyczyna niezawiniona przez pracodawc\u0119 (podobnie jak odci\u0119cie pr\u0105du w mie\u015bcie w tym r\u00f3wnie\u017c w zak\u0142adzie pracy co uniemo\u017cliwia prac\u0119, pow\u00f3d\u017a kt\u00f3ra zala\u0142a zak\u0142ad pracy itp.) &#8222;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u017ar\u00f3d\u0142o: <a href=\"http:\/\/www.pip.gov.pl\" data-type=\"URL\" data-id=\"www.pip.gov.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pip.gov.pl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W zwi\u0105zku z licznymi pytaniami, kt\u00f3re by\u0142y kierowane do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, zdecydowa\u0142a si\u0119 ona wyda\u0107 kr\u00f3tkie podsumowanie na swojej stronie internetowej w zakresie stosowania przepis\u00f3w prawa pracy umo\u017cliwiaj\u0105cych powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19. Dla wygody czytania zamieszam informacje poni\u017cej. Mo\u017cna tak\u017ce skorzysta\u0107 z bezpo\u015bredniego linku do strony PIP. https:\/\/www.pip.gov.pl\/pl\/wiadomosci\/108610,praca-zdalna-przeciwdzialanie-covid-19.html W jakiej&hellip; <br \/> <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/hsp.waw.pl\/?p=204\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":205,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=204"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":367,"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions\/367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hsp.waw.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}